Расчет зарплаты достаточно простой вопрос, но у нас часто консультируются по данному вопросу, поэтому сегодня мы разберем все тонкости вопроса.
Для начала нужно понять какая зарплата в принципе существует:
- за отработанное время
- сдельная расценка
- процент от продаж
- неденежные доход
- авторский гонорар
- премия, надбавка, вознаграждение
- выплата за особые условия труда
Наиболее распространенный вид заработной платы – плата за отработанное время, поэтому мы разберемся подробнее именно с ней.
Расчет зарплаты
Для того, чтобы высчитать зарплату работника нужно: определить оклад за отработанное время, определить положенные вычеты, рассчитать зп согласно району, посчитать НДФЛ, рассчитать зп, которую мы выдадим сотруднику. Чтобы рассчитать оклад нужно умножить количество отработанных сотрудником дней на оклад и разделить на положенных дней. Таким образом мы рассчитали оклад за отработанное время.
Если у сотрудника есть ребенок и за время календарного года он получил суммарную зарплату ниже 280 000 рублей, то ему полагается выдать вычет, который мы прибавляем к окладу, описанному выше. Затем нужно рассчитать зп согласно районному коэффициенту, найдите коэффициент в интернете.
Чтобы рассчитать НДФЛ нужно умножить на 13% разницу между начисленной зарплатой и вычетами. И последний шаг - от начисленной зарплаты отнимаем НДФЛ и получаем сумму, которую должны выплатить сотруднику.
Расчет страховых взносов
После того, как мы высчитали зарплату сотрудника, необходимо посчитать страховые взносы по следующим процентам от итоговой зарплаты работника:
ПФР - 22%
ФСС - 2.9%
ФФОМС - 5.1%
Все эти взносы складываются, и вы получаете сумму страховых взносов за одного сотрудника.
Также сейчас очень важно учитывать МРОТ – минимальный размер оплаты труда, так как по закону работодатель не может выплачивать заработную плату ниже установленной планки. МРОТ на 2019 год составляет – 11280 рублей. Эта сумма включает в себя вознаграждения, надбавки и прочие прибавки к зарплате.
Зарплата близкая к МРОТ может привлечь органы, они начнут подозревать, что ваши сотрудники получают зарплату нечистым путем. Они могут вас навестить в таком случае.
Остальные виды зарплат распространены меньше, поэтому мы рассмотрим их в следующих статьях.
